关于性骚扰和暴力的萨卡陈述（2015）
考古学家的学习和工作环境是我们领域专业人士许多职责的背景，而且还用于培养自信和有效的未来几代考古学家。今天，考古学家有很多角色：教学人员和学生在课堂上，实验室和现场设置;非营利性博物馆的策展人员;政府，部落和公用事业设施中的文化遗产管理者和教育工作者;私人文化资源/遗产管理公司的监督员和雇员;和参与者专业会议和会议。所有这些背景都将从业者带来与越来越多样化的学生，员工和同事的成员联系。
美国考古学协会（SAA）为确保考古学的教育和工作经验是最佳的，以发展和练习相关技能和知识。基于性别，性别认同，性取向，种族，残疾，民族，宗教或婚姻状况，实际或感知的恐吓已经合法认识到对学习和工作场所经验的寒冷影响，而不仅适用于此类目标行为，但也适合其他人见证它。
The U.S. federal government has implemented laws for educational and workplace settings to ensure that all students and employees, regardless of sex, gender identity, sexual orientation, ethnicity, disability, national origin, religion, or marital status, have access to an equal educational and work experience, free from discrimination, harassment, or assault. Other national, tribal, state, provincial, and local governments have also passed legislation prohibiting such behavior. Policies and practices of institutions in which archaeologists work often describe in detail the nature of such intimidating or violent behavior and how persons who have been targeted, or others who witness such behavior, can seek redress.
SAA的所有成员必须对自己的国家、民族、州、省和机构的有关性、性别和其他形式的骚扰和暴力的法律、法规、政策和程序进行教育，并在教学、学习、工作和参与大学互动时遵守这些规定。那些作为教学人员或主要调查人员的人有特殊的法律和道德责任，并且在所有情况下都应该意识到这些。
董事的董事会SAA特别关注的是田野考古学校和科研经验，遵循的准则和他们的赞助机构和/或机构，无论是教学网站的位置，其董事会认为保持的程序。现场学校的成员 - 教学人员和学生 - 必须了解他们的义务，权利和救助途径。1董事会强调，在所有其他背景下，从业者必须按照相关法律法规进行自己进行，并在他们观察到同行违反相关法律的情况下进行伦理责任进行干预。2
为了促进这一点，南非航空公司董事会发布了一份文件，题为寻求骚扰和暴力的Saa背景和资源指南，内容包括美国联邦政府有关立法、定义及对其与考古学相关性的看法，并由法律顾问审阅。
1Muckle，Bob（2014）。“论考古学的性骚扰和攻击”,南非航空公司考古记录14，不。5：32-33。
2伍德，伯纳德(2015)。”零容忍。时期。“科学350，不。6260:487 - 487。
