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考古学是一门丰富多样的学科，但很难用标准的学术指标来量化。为了帮助学术界正确评估当前考古学术实践，美国考古学会发布了SAA专责小组关于不同学术职位考古学家晋升及终身职位指引的报告．这份报告聚焦于考古学的跨学科性质和挑战。

考古学家很可能在学术环境中有双重职务。他们可能会在大学的咨询办公室工作，或者有部分的任命——为公共和私人客户做考古研究和文化资源管理——或者他们可能与博物馆和其他公众参与的网站有联合任命。该报告涵盖了当前考古学术的所有方面，包括数字考古和与公众合作。它的开发是为了帮助候选人和委员会给予传统奖学金以外的工作适当的权重，作为整个终身教职和/或晋升方案的一部分。

根据SAA董事会与制定指南的特别工作组的联络人Daniel Sandweiss的说法，“非传统学术工作可以产生巨大的影响，但审查委员会可能不确定它应该如何在晋升和终身教职中‘计算’。”该指导方针将帮助候选人和委员会衡量一个学者的整个工作体系的影响和重要性。”

特别工作组认为这份报告的意义将超越考古学。“在审查终身职位和晋升候选人时，许多领域都面临着同样的挑战。我们认为，当其他领域制定自己的衡量标准时，这些指导方针可以对他们有用。”SAA总裁苏珊·钱德勒说。

工作组主席卢安·旺德斯奈德(LuAnn Wandsnider)指出，考古学学术的构成正在迅速演变，许多不同的公众都受到了它的影响。“我觉得我们需要一种方法来帮助候选人为他们的学术辩护，并帮助审查员更好地评估我们这些有道德的、实践的考古学家实际上生产的各种学术产品。”

该工作组由具有终身教职和晋升学术管理经验的考古学家组成，他们代表了学术环境的多样性，以及一位在考古学中相对较新的领域——数字学术——有经验的初级学者。的SAA专责小组关于不同学术职位考古学家晋升及终身职位指引的报告可在SAA网站上免费查阅。